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Cuesti贸n de G茅nero

El concepto de Equidad de G茅nero, hace referencia a la construcci贸n de relaciones equitativas, entre hombres y mujeres, desde sus diferencias, tanto como a la igualdad de derechos, al reconocimiento de su dignidad como seres humanos y a la valoraci贸n equitativa de sus aportes a la sociedad.

Aplicando estos conceptos al sector de las telecomunicaciones, podemos deducir que el r谩pido y profundo cambio de las tecnolog铆as de la informaci贸n y las comunicaciones en las 煤ltimas d茅cadas ha contribuido de manera hist贸rica al desarrollo de la mujer. No solo le ha dado la oportunidad de hacer parte de la revoluci贸n en este campo participando cada vez con m谩s frecuencia en la definici贸n de las directrices gubernamentales en los entes regulatorios, y en los procesos decisorios para el uso de la tecnolog铆a en los m谩s importantes operadores y suministradores, sino que tambi茅n le ha permitido incorporar con habilidad y satisfacci贸n el uso de las tecnolog铆as para su propio beneficio en los 谩mbitos laborales, familiares y personales.

Aunque hist贸ricamente la mujer comparada con el hombre ha tenido, y sigue teniendo, diferentes niveles de acceso a los recursos, en el 谩rea de las tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaciones ha encontrado un campo de oportunidades que le han permitido participar en igualdad de condiciones, apoyada algunas veces en iniciativas de equidad de g茅nero.

En Alcatel-Lucent, como compa帽ia global, buscamos activamente asegurar que nuestros empleados reflejen la diversidad de nuestro entorno empresarial. Nuestra Declaraci贸n de Principios de negocios y nuestras pol铆ticas de Derechos Humanos confirman claramente nuestra responsabilidad de garantizar la igualdad de oportunidades, reconociendo y respetando la diversidad de las personas y las ideas.

El compromiso con la promoci贸n de la igualdad y la no discriminaci贸n se refleja en iniciativas espec铆ficas contra el acoso, cualquier tipo de discriminaci贸n y a favor de la equidad de g茅nero. Centrarse en la diversidad significa asegurarse de que se est谩n tomando las decisiones correctas acerca de nuestro talento y que nuestra fuerza de trabajo refleja la composici贸n de nuestros entornos empresariales. Nuestra estrategia de diversidad corporativa se apega a los principios de inclusividad en todo el mundo, con un enfoque inicial en la diversidad de g茅nero a nivel global.

Hoy, el 16% de los ejecutivos de Alcatel-Lucent en el mundo son mujeres y el 20% de la poblaci贸n de Alcatel-Lucent en Latinoam茅rica, son mujeres. Pero el compromiso de la empresa es aumentar esa proporci贸n con iniciativas que generen una acelerada incorporaci贸n de las mujeres a los niveles directivos. En los 煤ltimos a帽os, se han implementado estrategias y planes de acci贸n global que asignan responsabilidades a nivel organizativo, institucional y nacional, y de las acciones identificadas en cinco 谩reas de enfoque: de sensibilizaci贸n, la l铆nea de liderazgo de Alcatel-Lucent, la dotaci贸n de personal - contrataci贸n, el trabajo - equilibrio entre la vida y la igualdad de remuneraci贸n por trabajo de igual valor.

Desde que ingres贸 a Alcatel-Lucent de Colombia, hace 5 a帽os, he podido ser testigo y participar de programas de desarrollo profesional, evaluaciones, asignaci贸n de responsabilidades directivas y empoderamiento de funciones, entre otros, en igualdad de condiciones y oportunidades dentro del equipo local y regional. Hoy vale la pena mencionar que el 75% de las personas que ocupamos el cargo de direcci贸n en Comunicaciones Corporativas dentro de los pa铆ses que conforman la regi贸n del Caribe y Latinoam茅rica, somos mujeres.

Desde mi punto de vista, un compromiso mundial y empresarial fuerte, puede llevar a nuestras sociedades al punto de inflexi贸n de rechazar la violencia y la discriminaci贸n contra las mujeres y ni帽as, y desplegar el potencial de la mitad de la poblaci贸n para que tengamos un mundo m谩s pac铆fico, justo y generoso y un planeta sostenible. Recuerden que estudios comprueban que la productividad de una empresa aumenta cuando en sus Juntas Directivas hay una importante participaci贸n de la mujer, gracias al complemento que hay entre el talento femenino y masculino. Mi objetivo personal, es promover la integraci贸n de forma equitativa de mujeres, en los diferentes cargos de gerencia media de Alcatel-Lucent, y ayudar en su fortalecimiento personal y crecimiento profesional, al 2015.

Cuesti贸n de G茅nero
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Esta nota/art韈ulo ha sido originalmente publicado por www.caracasdigital.com, el 31 de Julio de 2014..

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