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Agilidad organizacional: El reto y la clave del 茅xito



Por: Alida Vergara Jurado

Caracas 02 de Julio, 2021.- Est谩 demostrado que en la era de la transformaci贸n digital, las organizaciones que alcanzan el 茅xito son aquellas que pueden anticiparse al mundo cambiante en el que vivimos, as铆 como generar soluciones innovadoras para sus clientes.

En Sybven, estamos conscientes de que actualmente existe una brecha entre la comprensi贸n y la adopci贸n de la agilidad en las empresas, y muchas piensan que esto aplica solo a las 谩rea de proyectos tecnol贸gicos pero no es as铆, el proceso debe tocar a toda la organizaci贸n apunta Magdalena De Luca, CEO de Sybven.

Desde antes del 2020 y en la actualidad, debido a la pandemia por Covid-19 y a m煤ltiples factores, qued贸 claro cu谩n necesaria es la relaci贸n m谩s natural entre personas, procesos, m谩quinas y cambios. 鈥淧ara lograr la diferenciaci贸n y destacar en estos mercados globales, innovadores, vol谩tiles, y complejos, las empresas deben adoptar la cultura 谩gil para asegurar su sostenibilidad y crecimiento鈥.

驴En qu茅 consiste la agilidad organizacional?

La adopci贸n de la cultura 谩gil en una empresa, es conocida como Agilidad Organizacional, y se centra en aquellas empresas que ponen en pr谩ctica el Manifiesto 脕gil, expresamente en la forma en la cual se organizan para hacer negocios, pasando por sus operaciones diarias, hasta la forma de agregar valor a sus clientes. 鈥淗ablar de agilidad y fluidez implica reconfigurar la forma de trabajar, transformar procesos y medios鈥.

La agilidad organizacional es una filosof铆a de trabajo que, entre otras cosas, permite gerenciar y gestionar proyectos de forma colaborativa y efectiva. Suele confundirse con la rapidez, pero esto se debe a que las empresas que la adoptan, observan en poco tiempo, mayor rapidez y fluidez en sus procesos, ahorrando energ铆a y tiempo.

Impacto en la transformaci贸n digital

La agilidad organizacional exige un cambio profundo en el ADN empresarial y por ende, en cada persona que hace vida en la organizaci贸n, con el objetivo de apalancar la transformaci贸n digital.

鈥淓n Sybven impulsamos y recomendamos que las organizaciones que trabajen bajo la cultura 谩gil y que centren sus operaciones en las cuatro 谩reas claves de la transformaci贸n digital: expectativas del cliente, mejoras del producto, innovaci贸n colaborativa y formas organizativas鈥.

Esto traer谩 como beneficios concretos, la entrega de proyectos y resultados de forma acelerada, el aumento en la productividad, mejoras en la alineaci贸n del negocio, as铆 como un importante impacto positivo en la moral del equipo y su sentido de pertenencia, entre otros.

Agile Mentoring: la clave para implementar la cultura 谩gil

Esta es una t茅cnica eficaz y did谩ctica, para aquellas empresas que buscan desarrollar y potenciar la agilidad en su cultura organizacional y en sus colaboradores, evitando recurrir a capacitaciones especializadas muy costosas, porque se adapta a las necesidades de cada empresa y se aplica desde la incorporaci贸n de nuevos colaboradores.

En Sybven, tenemos amplia experiencia en el acompa帽amiento en procesos de mentor铆a para la transformaci贸n hacia una cultura 谩gil, apunta De Luca. Estos procesos son guiados por Agile Coaches experimentados, quienes asesoran a los clientes para asegurar un resultado acorde a sus expectativas y para lograr 茅xito y mejoras en los negocios.

Agilidad organizacional: El reto y la clave del 茅xito
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Esta nota/art韈ulo ha sido originalmente publicado por www.caracasdigital.com, el 02 de Julio de 2021..

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