Mapfre, la
empresa del Ibex 35 m谩s activa y comprometida con el desarrollo profesional de
los mayores de 50 a帽os
Lidera el Ranking del
鈥業nforme carrera y talento Senior 2022鈥 y obtiene la mejor puntuaci贸n en
transparencia y buen gobierno
Caracas, 28 de febrero de 2023.- MAPFRE lidera el
ranking de empresas del IBEX 35 鈥渃on mayor compromiso real y a largo plazo en
gesti贸n del talento s茅nior鈥, seg煤n el informe 鈥楥arrera y Talento S茅nior 2022鈥,
que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas
del selectivo espa帽ol sobre el colectivo de personas mayores de 50 a帽os.
El informe, que promueve la Fundaci贸n Haz analiza 15
indicadores sobre estas personas, entre ellos, la diversidad generacional, el
nivel de contrataci贸n y selecci贸n, la remuneraci贸n, medidas concretas para
evitar la discriminaci贸n y sesgos en los procesos de contrataci贸n, porcentaje de
equipos multigeneracionales y medidas previas al cambio de etapa que tienen que
ver con la salud y la jubilaci贸n, por ejemplo.
Las compa帽铆as que m谩s cumplen y que se sit煤an en la categor铆a
de transparentes obtienen entre 30 y 19 puntos.
La aseguradora, que ha obtenido la m谩xima puntuaci贸n del Ibex
35, con 23 puntos (5 m谩s que el a帽o anterior), destaca por promover los
principios de igualdad de oportunidades y no discriminaci贸n por razones como la
edad en sus procesos de selecci贸n, contrataci贸n, formaci贸n, movilidad,
remuneraci贸n y evaluaci贸n, entre otros. Tambi茅n sobresale por contribuir a crear
una cultura proageing, donde se favorezca la colaboraci贸n y el impulso de
equipos formados por diversas generaciones para enriquecer los proyectos,
realizar actividades de transmisi贸n de experiencias entre empleados s茅nior y
junior y favorecer un entorno laboral especial para las personas de mayor edad.
Mejores pr谩cticas
El informe destaca las mejores pr谩cticas de las empresas
analizadas. Entre ellas se帽ala el proyecto Ageing, que MAPFRE desarrolla en
Espa帽a desde 2020 con el objetivo de fomentar el talento s茅nior (mayores de 55
a帽os), la flexibilidad laboral y la preparaci贸n para la transici贸n a la
jubilaci贸n, considerando aspectos como la previsi贸n social, la salud y el
voluntariado. Entre otras acciones, destaca un proyecto de mentoring digital en
el que han participado 95 mentores y 378 mentees para el desarrollo de
capacidades digitales del colectivo s茅nior.
Aprovechar el talento
鈥淓l talento senior son profesionales altamente
experimentados. Han dedicado muchos a帽os de su vida profesional a crear,
gestionar, transformar y hacer crecer las empresas y son los que mejor trasmiten
la cultura y valores de la empresa. Por este motivo, creemos que las
organizaciones tienen la responsabilidad de proveer un entorno laboral en el que
todas las personas puedan dar lo mejor de s铆 mismos durante su vida laboral鈥,
asegura Anastasia de las Pe帽as, directora corporativa de Experiencia Empleado de
MAPFRE.
Diversidad generacional
Actualmente, la compa帽铆a cuenta con un equipo global formado
por cinco generaciones y con el talento de 8.136 empleados mayores de 50 a帽os,
lo que representa el 26% de la plantilla. En este entorno, sus principales retos
en esta materia son seguir generando una cultura integradora; facilitar la
transferencia de conocimientos entre generaciones; reconocer y aprovechar las
fortalezas y capacidades de todo el talento disponible con independencia de la
edad; e implantar modelos de trabajo que respondan a las necesidades de los
empleados y el momento vital en el que se encuentran.
Productos y servicios s茅nior
En 2020, MAPFRE lanz贸 en Espa帽a 鈥楪eneraci贸n Senior鈥, un
programa que incluye productos y servicios dirigidos a mejorar su calidad de
vida. Entre los m谩s valorados por los s茅nior destaca la asistencia en viaje
desde el km. 0, que MAPFRE ofrece en sus seguros de autom贸viles; el servicio de
bricolaje y asistencia inform谩tica que MAPFRE ofrece en varios de sus seguros de
hogar; seguros como Accidentes Senior +55, para personas de entre 55 y 80 a帽os,
que incluye indemnizaci贸n en caso de accidentes que provoquen traumatismos
graves, entre otras lesiones, y el seguro de dependencia, dirigido a personas
entre 50 y 75 a帽os, que garantiza una renta vitalicia en caso de dependencia.
Mapfre, la empresa del Ibex 35 m谩s activa y comprometida con el desarrollo profesional de los mayores de 50 a帽os
Esta nota/art韈ulo ha sido originalmente publicado por www.caracasdigital.com, el 28 de Febrero de 2023..
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